"Au cœur de l'espace social" - Tournée d'été de BeB chez EVIM à Hattersheim
Dans le cadre de sa tournée d'été, la Bundesverband evangelische Behindertenhilfe e.V. (BeB) a rendu visite à l'Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau (EVIM) sur le site de Hattersheim. Le président de la BeB, Stefan Frank, et la directrice générale, Barbara Heuerding, se sont informés sur les développements actuels dans le domaine de la participation et se sont entretenus avec le conseil d'administration de l'EVIM, la direction de la participation et le personnel spécialisé.
Une entreprise sociale au cœur de la Hesse
EVIM compte parmi les plus grandes entreprises sociales de la Hesse. Depuis 2024, les champs d'action de l'aide aux personnes âgées, de l'aide à la jeunesse, de la participation et de la formation sont regroupés dans une GmbH d'utilité publique. "C'est un signe fort de la coopération et de la cohésion qui se sont développées au sein d'EVIM", a souligné le président du conseil d'administration Matthias Loyal.
Le directeur commercial Jörg Wiegand a lui aussi souligné qu'EVIM agit aujourd'hui "au milieu et non en marge" : Hattersheim est devenue une commune vivante, dans laquelle EVIM fait partie du quartier avec des offres variées.
Rendre la participation visible au quotidien
Holger Thewalt , directeur adjoint du département Participation , a chaleureusement accueilli les invités au Café Flair: un lieu de rencontre vivant où les clients peuvent développer des perspectives professionnelles - souvent le premier pas vers des entreprises en dehors des ateliers. Ralf Thies (direction de l'intégration professionnelle) a ensuite illustré de manière impressionnante comment l'orientation vers l'espace social réussit concrètement ici, en parlant de l'extension réussie des relations d'emploi internes à l'entreprise (BIB) et des nombreux placements sur le premier marché du travail qui en découlent.
Un autre moment fort a été la visite de la maison d'habitation inclusive avec garderie sous un même toit, qui ouvrira début 2026. Vingt-deux places d'habitation accessibles y seront combinées avec une crèche. "Nous avons développé les expériences acquises dans le cadre d'un premier projet inclusif et les avons adaptées aux besoins des résidents", a expliqué Nils Bayer, directeur du groupe d'habitation. Le concept associe des offres de logement et d'encadrement à un travail de quartier moderne, des solutions numériques et une grande accessibilité.
Des projets plus petits mais efficaces montrent également comment EVIM permet la participation au quotidien : depuis huit ans, EVIM Teilhabe gère le bureau de poste de Hattersheim avec des clients très engagés - un élément naturel de l'infrastructure de la ville.
Succès dans le domaine du travail et de la formation
L'échange s'est concentré sur les ateliers et les offres de formation d'EVIM. Stefan Berg, directeur du réseau d'ateliers, a présenté des chiffres impressionnants :
- 920 personnes utilisent actuellement des offres de travail et de formation.
- En 2025, 8 placements assujettis à l'assurance sociale ont déjà pu être réalisés sur le marché du travail général au cours du premier semestre - ce qui place EVIM parmi les leaders de la Hesse.
- En 2024, 121 emplois intégrés en entreprise (BiB), 43 places combinées BiB (Kombi-BiB) et 98 stages en entreprise ont été réalisés.
"Cela montre que la participation au marché du travail général est devenue depuis longtemps une réalité pour de nombreuses personnes", a souligné Berg.
Les défis à relever : Inclusion et besoin de soutien
Lors de l'échange professionnel, l'attention s'est également portée sur les problèmes de comportement de plus en plus nombreux. Selon Ralf Thies et Nils Bayer, les comportements dangereux pour soi-même et pour les autres sont en nette augmentation. Les écoles ont fait état d'évolutions similaires - une tendance qui place les organismes responsables devant de grands défis.
"Aucun organisme responsable ne peut assumer seul ce risque. Un véritable drame menace si des personnes sont ainsi exclues", a averti Stefan Frank. EVIM réagit avec des approches innovantes, par exemple un groupe de transition avec un taux d'encadrement plus élevé pour les personnes ayant un comportement particulièrement difficile.
Des impulsions positives et des concepts innovants
Malgré tous les défis, il y a aussi des développements encourageants :
- Barbara Heuerding a évoqué les progrès réalisés dans le cadre du projet "Droit de choisir et de désirer": "Nous voyons ici qu'un travail intensif permet de réelles améliorations dans le quotidien des personnes".
- Holger Thewalt : "EVIM est très bien positionné en termes de structures et de personnel et peut se prévaloir d'une longue expérience dans le travail centré sur le client et orienté vers l'espace social. Cela constitue aujourd'hui la base d'offres bonnes et modernes".
C'est ainsi que naissent des solutions pratiques qui ont valeur d'exemple au-delà d'EVIM.
Le personnel qualifié, clé de l'avenir
Comme de nombreuses institutions, EVIM est confrontée à la tâche de recruter suffisamment de personnel qualifié. Malgré de bonnes conditions générales et un profil d'employeur attractif, cela reste un défi central.
Conclusion
La visite à Hattersheim a clairement montré que l'EVIM est aujourd'hui au cœur de l'espace social. Qu'il s'agisse du Café Flair, du bureau de poste ou du projet d'habitat inclusif, les exemples montrent comment la participation est vécue concrètement. Des chiffres de placement impressionnants prouvent que les personnes handicapées ont de réelles chances sur le marché du travail général.
"EVIM montre de manière impressionnante comment l'inclusion peut réussir dans le quartier - avec beaucoup de pratique, de créativité et de courage", a résumé Stefan Frank son impression.
C'est l'impression que les représentants de BeB ont retirée de leur visite : EVIM ne conçoit pas l'inclusion en marge, mais au cœur du quartier - et pose des jalons en Hesse. (hk)