Birlikte geçiş süreçlerini şekillendirmek: EVIM genel işgücü piyasasına geçişi nasıl destekliyor?

Gelişmiş bir temel, başlangıç noktası

EVIM Atölye Ağı, bu görev için güçlü bir başlangıç pozisyonuna sahiptir. Startklar ve Jobfabrik gibi yerleşik alanlarla, mesleki entegrasyon konusunda uzun yıllardır başarılı bir çalışma yürütülmektedir. Proje koordinatörleri Noura Schmuck ve Kathrin Eder, ekip arkadaşları Jenny Wächter ile birlikte, burada engelli kişilere staj, dış işyerleri veya sosyal sigorta kapsamındaki istihdam olanakları sağlamak için bireysel destek verildiğini vurgulamaktadır.

Bu deneyim, bir sonraki gelişim adımının temelini oluşturuyor: özellikle tek tek vakalara dayalı arabuluculuktan, sistematik olarak yapılandırılmış ve stratejik olarak sürdürülen ağ çalışmasına doğru. Projenin ilk dönüm noktası, Hattersheim Belediyesi Ekonomi Teşvik Birimi ile işbirliği içinde gerçekleştirilen "Business Talk", bölgedeki ilgilenen şirketler için bir bilgilendirme atölyesi ve yılın başında düzenlenen ilk ağ atölyesi.

Ağın önemi

Ağ atölyesi, Schlockerhof ve Reha-Werkstatt'tan gelen müşterileri ve uzmanları bir araya getirdi. Açık bir çalışma ortamında, halihazırda hangi işbirliklerinin mevcut olduğu ve nerede boşluklar olduğu birlikte ele alındı. Önemli bir sonuç: Halihazırda geniş bir ağ mevcut, ancak bu potansiyel henüz her yerde tam olarak değerlendirilmiyor. Aynı zamanda, özellikle kapsayıcı istihdamla şimdiye kadar çok az temas noktası olan şirketlerle hedefli bir şekilde yeni ortaklıklar kurulması gerektiği de ortaya çıktı.

Atölyenin gücü sadece sonuçlarında değil, işbirliğinin niteliğinde de yatıyordu: Tüm katılımcılar eşit düzeyde bir araya geldi, fikirler ciddiye alındı, bakış açıları paylaşıldı. Birçok katılımcı, kendilerini “dinlenmiş” hissettiklerini belirtti – bu, sürdürülebilir gelişim süreçleri için önemli bir yapı taşıdır.

Gelişim gereken alanlar

Olumlu örnekler olmasına rağmen, hem EVIM içinde hem de dışında hala gelişime ihtiyaç vardır. Birçok şirket ve kurum, engelli kişileri istihdam etmenin somut olanakları hakkında şu ana kadar çok az bilgi sahibidir. Noura Schmuck, dayanıklılık, organizasyonel uygulama veya varsayılan riskler gibi konularda sıklıkla belirsizlikler veya çekinceler olduğunu bildiriyor. Oysa uygulamada durum farklı: İstihdam modelleri esnek bir şekilde tasarlanabilir; örneğin haftada birkaç gün çalışarak da işe başlanabilir. Ayrıca, atölyeye her zaman geri dönme hakkı vardır. Noura Schmuck, bunun tüm katılımcılar için bir güvenlik ağı olduğunu açıklıyor.

EVIM içinde de atölye çalışmasında, mevcut fırsatların daha da fazla değerlendirilebileceği üzerinde duruldu. Yaşlı bakımı veya kreşler gibi alanlardaki iyi örnekler, kapsayıcı işbirliğinin ne kadar kazançlı olabileceğini gösteriyor. Özellikle kreşlerde, çocuklar için kapsayıcılığın tamamen doğal bir şekilde yaşanabildiği ve uzman personelin yükünün hafiflediği durumlar ortaya çıkıyor. Burada açık bir gelişme potansiyeli var: mevcut bilgiyi daha görünür hale getirmek, deneyimleri paylaşmak ve iç ağları daha yoğun bir şekilde kullanmak.

Mobilite: belirleyici bir faktör

Bir diğer merkezi konu da mobilitedir. Schlockerhof'taki birçok müşteri için toplu taşıma araçlarını kullanmak, özellikle gecikmeler, hat değişiklikleri veya iptaller gibi beklenmedik durumlarda büyük bir zorluktur. EVIM, bu tür durumlarda hareket güvenliğini güçlendirmek için halihazırda yoğun bir şekilde çalışmaktadır. Eğitimler, refakat ve destek hizmetleri, bağımsızlığı teşvik etmeye yardımcı olmaktadır. Aynı zamanda, araç paylaşımı gibi tamamlayıcı çözümlerin de daha da geliştirilmesi planlanmaktadır. Dolayısıyla hareketlilik, sadece organizasyonel bir konu değildir. Çalışma hayatına katılım için temel bir ön koşuldur.

Etkili olan unsurlar: Refakat ve güven

EVIM'in kapsamlı destek sistemi, önemli bir başarı faktörüdür. Uzmanlar sadece müşterilere eşlik etmekle kalmaz, aynı zamanda yakınlarına, yasal vasilerine ve şirketlere de danışmanlık yapar. Bu sürekli eşlik, belirsizlikleri ortadan kaldırmaya ve güven oluşturmaya katkıda bulunur. Bilgilendirme, kişisel iletişim ve mesleki uzmanlık, yeni yollar açmak için her zaman belirleyici unsurlar olarak ortaya çıkmaktadır. Deneyimler şunu göstermektedir: Tüm taraflar iyi bilgilendirilir ve eşlik edilirse, sürdürülebilir istihdam ilişkileri ve kendi kaderini belirleyen bir yaşam için gerçek perspektifler ortaya çıkar.

Sinerjileri kullanmak ve yapıları güçlendirmek

Bakışlar açıkça ileriye yöneliktir. Temel bir hedef, Startklar ve Jobfabrik birimleri arasındaki işbirliğini daha da yoğunlaştırmak ve mevcut bağlantıları daha hedefli bir şekilde kullanmaktır. Bölgesel güçlerin birbirleriyle daha güçlü bir şekilde bağlantılı hale getirilmesi amaçlanmaktadır: Örneğin, diğer birimler Hattersheim'daki iyi ağ bağlantılarından şimdiden yararlanmaktadır. Wiesbaden, Idstein ve Oestrich-Winkel'de de aktif olarak yeni işbirlikleri kurulmaktadır. Mayıs ayında planlanan bir değişim toplantısı bu süreci daha da ilerletecektir. Amaç, sinerjileri sistematik olarak kullanmak, bilgiyi bir araya getirmek ve birlikte daha fazla şirket ve kurumu kapsayıcı istihdama kazandırmaktır. (hk)