العمل مع الآخرين في شركة متنوعة: EVIM ترحب بـ 120 موظفًا جديدًا

وقد تولى تقديم الفعالية - بثقته المعهودة ودفئه المعتاد - كريستوفر شميت، مدير قسم العمل التطوعي. 

كل شخص مهم

في البداية، ركز ماتياس لويال، عضو مجلس إدارة EVIM، على الرؤية المستقبلية للشركة، والتي لاقت استحساناً كبيراً. وأوضح أن الرؤية المستقبلية بالنسبة لـ EVIM هي أكثر بكثير من مجرد مجموعة من المبادئ.

"هناك العديد من الرؤى، ولكن ما الذي يميز رؤية EVIM؟" في EVIM، يُنظر إلى الناس كأفراد لهم تاريخهم الخاص وقدراتهم الخاصة وكرامتهم الخاصة. في EVIM، وجود شخص ما أو عدم وجوده يُحدث فرقًا. "الأمر ليس غير مهم"، أكد ماتياس لويال. هذه الموقف هو تعبير عن الهوية المسيحية لـ EVIM وفي الوقت نفسه رد واعٍ على التطورات الاجتماعية التي تشكك بشكل متزايد في قيمة الفرد.

EVIM تتخذ موقفاً

بالنظر إلى التغيرات السياسية والمجتمعية، حذر رئيس مجلس الإدارة من الاتجاهات التي تنظر إلى الناس في المقام الأول كجزء من أمم أو تكتلات مصالح. وتواجه EVIM ذلك بموقف مختلف: التركيز على الفرد. ولا تعني التنوع هنا المساواة، بل الاعتراف بمختلف أنماط الحياة والتجارب والاحتياجات. "نحن ندافع عن الفرد ونرى الإنسان في تفرده"، هكذا قال ماتياس لويال.

هذا الموقف هو ما يميز عمل EVIM. لا تعتبر المنظمة نفسها مؤسسة لديها حل خاص لكل تحدٍ. بل إن الأمر يتعلق بتحمل المسؤولية وتقديم الدعم حيثما تصل إمكانياتها الخاصة إلى حدودها. وهذا أمر مهم خاصة في ظل التطورات الاجتماعية والسياسية. نظر ماتياس لويال بقلق إلى مستقبل إعادة تمويل خدمات المشاركة وإلى مسألة ما إذا كانت عروض الدعم الضرورية ستظل مضمونة على المدى الطويل. لذلك، يظل من مهمة EVIM والتزامها العمل من أجل مشاركة وحقوق الأشخاص الذين يعتمدون على الدعم.

اختتم ماتياس لويال محاضرته بالمبدأ التوجيهي "من أجل بشر الله". يتجسد في هذا المبدأ مفهوم EVIM عن نفسها: كل إنسان له قيمة لا يمكن التنازل عنها ويستحق الاحترام والاهتمام والدعم.

تجربة "GemeinsamEins"

بعد ذلك، دخل الموظفون الجدد في حوار مع ممثلي مجالات العمل والأقسام المتخصصة وممثلي الموظفين. في لقاء مفتوح، تمكنوا من التعرف على تنوع العروض وهيكل المؤسسة. حصل الزملاء الجدد على نظرة ثاقبة على مجالات المهام المختلفة وأقاموا علاقات عبر حدود مجالات عملهم. على سبيل المثال، تعمل سابين غوسمان منذ فبراير في EVIM Bildung في مجال المساعدة على الاندماج المدرسي. وهي سعيدة جدًا في EVIM. العمل مع الأطفال الذين يحتاجون إلى الدعم هو مصدر إشباع حقيقي لهذه الأم لثلاثة أطفال والصيدلانية المتدربة. وهي نفسها لم تتعمّد، لكنها نشطة في الرعية من خلال عائلتها. إن القيام بشيء من أجل الأطفال هو أمر قريب من قلبها. تشعر أنها في المكان المناسب هنا. كما تعمل فيولا دزافيروفيتش وشارينا بالمر بسرور في EVIM – في قسم المشاركة في هوفهايم. تحدثتا عن مشاريعهما المتنوعة وعلاقاتهما في المجال الاجتماعي، حتى يتمكن الناس من جميع الأعمار من المشاركة في الحياة ولا يشعروا بالوحدة. 

في فترة ما بعد الظهر، تضمن البرنامج تحديات مشتركة وألعاب جماعية. في جو مريح، كان هناك ضحك وتعاون وتجربة لما يميز EVIM: مجتمع يعيش على التنوع ويتشارك المسؤولية ويربط الناس ببعضهم البعض. وبذلك، لم يقتصر يوم الموظفين الجدد على توفير التوجيه للانطلاق المهني في EVIM فحسب، بل جعل شعار "GemeinsamEins" (معًا واحد) حيًا. (hk)