Avec ses collaborateurs au sein d'une entreprise diversifiée : EVIM accueille 120 nouveaux collaborateurs

C'est Christopher Schmitt, responsable du département Engagement bénévole, qui a animé la journée avec son habituelle assurance et sa chaleur humaine. 

Chaque personne compte

Pour commencer, Matthias Loyal, membre du comité directeur d’EVIM, a mis l’accent sur la philosophie de l’entreprise, qui a été très bien accueillie. Il a ainsi clairement indiqué qu’une philosophie représente bien plus qu’un simple ensemble de principes pour EVIM.

« Il existe de nombreuses philosophies d’entreprise, mais qu’est-ce qui distingue celle d’EVIM ? » Chez EVIM, les personnes sont considérées comme des individus dotés d’une histoire, de capacités et d’une dignité qui leur sont propres. Chez EVIM, la présence ou l’absence d’une personne fait une différence. « Cela a de l’importance », a souligné Matthias Loyal. Cette attitude est l’expression de l’identité chrétienne d’EVIM et, en même temps, une réponse consciente aux évolutions de la société qui remettent de plus en plus en question la valeur de l’individu.

EVIM prend position

Au regard des changements politiques et sociaux, le président du conseil d’administration a mis en garde contre la tendance à percevoir les personnes avant tout comme faisant partie de nations ou de blocs d’intérêts. EVIM y oppose une attitude différente : celle de se concentrer sur l’individu. La diversité ne signifie pas ici l’uniformisation, mais la reconnaissance de différents modes de vie, expériences et besoins. « Nous défendons l’individu et voyons l’être humain dans son unicité », a déclaré Matthias Loyal.

Cette attitude caractérise le travail de l’EVIM. L’organisation ne se considère pas comme une institution qui détient une solution propre à chaque défi. Il s’agit plutôt de prendre ses responsabilités et d’apporter un soutien là où ses propres moyens atteignent leurs limites. Cela revêt une importance particulière au regard des évolutions sociopolitiques. Matthias Loyal s’est montré inquiet quant à l’avenir du refinancement des prestations d’inclusion et à la question de savoir si les offres de soutien nécessaires resteront garanties à long terme. Pour EVIM, il reste donc une mission et un devoir de s’engager en faveur de l’inclusion et des droits des personnes qui ont besoin d’aide.

Matthias Loyal a conclu son exposé par la devise « Pour l’amour des hommes de Dieu ». Celle-ci résume la vision d’EVIM : chaque personne possède une valeur inaliénable et mérite respect, attention et soutien.

Vivre l’expérience « GemeinsamEins »

Les nouveaux collaborateurs ont ensuite pu échanger avec des représentants des différents domaines d’activité, des services spécialisés et de la représentation du personnel. Lors d’une rencontre informelle, ils ont pu découvrir la diversité des offres et la structure de l’entreprise. Les nouveaux collègues ont pu se faire une idée des différents domaines d’activité et nouer des contacts au-delà des limites de leurs domaines de travail. Sabine Goßmann, par exemple, travaille depuis février chez EVIM Bildung dans le domaine de l’aide à l’intégration scolaire. Elle se plaît beaucoup chez EVIM. Travailler avec des enfants qui ont besoin d’aide est une véritable source d’épanouissement pour cette mère de trois enfants et droguiste de formation. Elle-même n’est pas baptisée, mais participe activement à la vie de la paroisse par l’intermédiaire de sa famille. Faire quelque chose pour les enfants lui tient particulièrement à cœur. Elle a le sentiment d’être à sa place ici. Viola Dzaferovic et Shareenah Palmer apprécient elles aussi de travailler chez EVIM, au sein du service Participation à Hofheim. Elles ont présenté leurs nombreux projets et leurs liens avec le tissu social, qui permettent aux personnes de tous âges de participer à la vie de la communauté et d’éviter l’isolement. 

L'après-midi, des défis collectifs et des jeux en groupe étaient au programme. Dans une ambiance détendue, les participants ont ri, collaboré et découvert ce qui fait l’essence même d’EVIM : une communauté qui vit de la diversité, partage les responsabilités et crée des liens entre les personnes. La journée des nouveaux collaborateurs a ainsi non seulement permis de s’orienter pour débuter sa carrière chez EVIM, mais a également donné vie à la devise « GemeinsamEins » (Ensemble, unis). (hk)