MitMenschen in einem vielfältigen Unternehmen: EVIM begrüßt 120 neue Mitarbeitende

Durch den Tag führte - gewohnt souverän und herzlich - Christopher Schmitt, Leiter des Bereichs Freiwilliges Engagement. 

Jeder Mensch zählt

Zu Beginn stellte EVIM-Vorstand Matthias Loyal das Leitbild des Unternehmens in den Mittelpunkt seiner Betrachtung, die sehr positiv aufgenommen wurde. Dabei machte er deutlich, dass ein Leitbild für EVIM weit mehr ist als eine Sammlung von Grundsätzen.

“Leitbilder gibt es viele – was aber macht den Unterschied zum Leitbild bei EVIM?“ Menschen würden bei EVIM gesehen – als Individuen mit eigener Geschichte, eigenen Fähigkeiten und eigener Würde. Es mache bei EVIM einen Unterschied, ob ein Mensch da sei oder nicht. „Es ist nicht egal“, betonte Matthias Loyal. Diese Haltung sei Ausdruck des christlichen Selbstverständnisses von EVIM und zugleich eine bewusste Antwort auf gesellschaftliche Entwicklungen, die den Wert des Einzelnen zunehmend infrage stellten.

EVIM zeigt Haltung

Mit Blick auf politische und gesellschaftliche Veränderungen warnte der Vorstandsvorsitzende vor Tendenzen, Menschen vor allem als Teil von Nationen oder Interessenblöcken wahrzunehmen. Dem setze EVIM eine andere Haltung entgegen: die Orientierung am einzelnen Menschen. Vielfalt bedeute dabei nicht Gleichmacherei, sondern die Anerkennung unterschiedlicher Lebensentwürfe, Erfahrungen und Bedürfnisse. „Wir stehen für den Einzelnen ein und sehen den Menschen in seiner Einzigartigkeit“, so Matthias Loyal.

Diese Haltung prägt die Arbeit von EVIM. Die Organisation verstehe sich nicht als Institution, die für jede Herausforderung eine eigene Lösung bereithält. Vielmehr gehe es darum, Verantwortung zu übernehmen und dort Unterstützung zu vermitteln, wo die eigenen Möglichkeiten an Grenzen stoßen. Dies sei gerade vor dem Hintergrund sozialpolitischer Entwicklungen von Bedeutung. Mit Sorge blickte Matthias Loyal auf die Zukunft der Refinanzierung von Teilhabeleistungen und die Frage, ob notwendige Unterstützungsangebote langfristig gesichert bleiben. Für EVIM bleibe es deshalb Auftrag und Verpflichtung, sich für die Teilhabe und die Rechte der Menschen einzusetzen, die auf Unterstützung angewiesen sind.

Seinen Vortrag schloss Matthias Loyal mit dem Leitsatz „Um Gottes Menschen willen“. Darin verdichte sich das Selbstverständnis von EVIM: Jeder Mensch besitzt einen unveräußerlichen Wert und verdient Respekt, Aufmerksamkeit und Unterstützung.

GemeinsamEins erleben

Im Anschluss kamen die neuen Mitarbeitenden mit Vertreterinnen und Vertretern der Arbeitsfelder, Fachbereiche und der Mitarbeitervertretung ins Gespräch. In einem offenen „Get Together“ wurden die Vielfalt der Angebote und die Struktur des Unternehmens erlebbar. Die neuen Kolleginnen und Kollegen erhielten Einblicke in die unterschiedlichen Aufgabenbereiche und knüpften Kontakte über die Grenzen ihrer Arbeitsfelder hinweg. Sabine Goßmann, zum Beispiel, ist seit Februar bei EVIM Bildung bei den schulischen Eingliederungshilfen. Es gefällt ihr gut bei EVIM. Die Arbeit mit Kindern, die Unterstützung brauchen, ist für die dreifache Mutter und ausgebildete Drogistin eine wirkliche Erfüllung. Sie selbst sei nicht getauft, aber über ihre Familie in der Kirchengemeinde mit aktiv. Etwas für Kinder zu tun sei ihr ein Herzensanliegen. Sie fühle sich hier an der richtigen Stelle. Auch Viola Dzaferovic und Shareenah Palmer arbeiten gerne bei EVIM – im Bereich Teilhabe in Hofheim. Sie berichteten über ihre vielfältigen Projekte und Verbindungen in den Sozialraum, damit Menschen jeden Alters am Leben teilhaben können und nicht vereinsamen. 

Am Nachmittag standen gemeinsame Challenges und Gruppenspiele auf dem Programm. In lockerer Atmosphäre wurde gelacht, zusammengearbeitet und erlebt, was EVIM ausmacht: eine Gemeinschaft, die von Vielfalt lebt, Verantwortung teilt und Menschen miteinander verbindet. Der Tag der neuen Mitarbeitenden vermittelte damit nicht nur Orientierung für den beruflichen Start bei EVIM, sondern ließ das Motto GemeinsamEins lebendig werden. (hk)